Обсудите с людьми, которые работали в этих компаниях все нюансы работы. Так вы будете понимать, куда идете и работать, и на что обратить внимание при подготовке к собеседованию. Вопросы данного этапа включают в себя несколько основных блоков. Мы приведем наиболее универсальные, которые часто задают при собеседовании на позицию тестировщика веб-приложений. Если интервьюер замечает, что кандидат обладает навыками, которые не указал в резюме, то он(а) задаст вопросы, чтобы проверить и эти навыки тоже.

Такой баг существует в системе, но не вызывает каких-то видимых проблем в приложении, потому что проявляется только при стечении определенных особых условий. Подробнее о негативном тестировании и отличиях от позитивного. В позитивном используют только корректные вводные (данные), и проверяют, правильно ли программа выполняет свои функции. Проверка, соответствует ли реальное поведение программы ожидаемому. Михаил, профессиональный партнерский маркетолог, является основателем компании South Media OÜ, которая была создана в 2018 году и базируется в Таллинне. С 2016 года Михаил уехал из Финляндии и жил как настоящий «цифровой кочевник» в IT-индустрии, путешествуя по миру только с ноутбуком.

Расскажите о случае, когда вы пропустили баг

Подумайте о том, как вы раньше справлялись с трудными задачами. Или вы предпочитаете свободно управлять своим временем, давая себе возможность адаптироваться внезапно возникающим проблемам? Опять же, эти вопросы больше направлены на то, чтобы определить, подходите ли вы по своим личностным качествам их команде. Самый главный мой совет – отвечайте как можно более честно. Не преувеличивайте и не преуменьшайте свой вклад в работу.

• В TDD сначала создаются тест-кейсы, а затем, «под эти тест-кейсы» пишется код приложения, который должен нормально «пройти» через эти тест-кейсы.
• Обсуждаются апдейты по процессам предыдущего дня, также задачи на следующий день, и проясняют контексты.
• Описание “частых проблемных мест” в приложении покажет, что у кандидата есть скилл решения проблем.
• Чтобы успешно пройти отбор, важно знать основные этапы рекрутинга и понимать, как правильно отвечать на вопросы каждого этапа.
• Большим плюсом будет опыт работы с GIT и с базами данных.

Михаил работает и пишет статьи, связанные с IT-индустрией. Программирование – это достаточно сложная профессия, которая требует от человека определенных навыков https://deveducation.com/ и способностей. Некоторые люди могут успешно работать в этой области, в то время как другим может быть трудно даже понять основы программирования.

Что такое пилотное тестирование?

Потому нужно выглядеть опрятно (стиль кежуал отлично подойдет) и установить камеру так, чтобы тебя было хорошо видно. Я проводил собеседования, когда у кандидатов камера была направлена на потолок. Ощущения были, будто я разговариваю со стеной, а не с человеком! Я делюсь этим, чтобы сделать акцент на важности не только вербального, но и невербального общения. Помимо знания теории тестирования и основных технологий, на собеседовании будут проверять умение тестировщика работать в команде, общительность, логическое мышление и личную эффективность. Соответственно, вам могут задать наводящие вопросы по этим темам.

Не стоит подробно пересказывать свою биографию — вместо этого постарайтесь сосредоточиться на фактах, которые напрямую относятся к профессии. Чтобы не волноваться, можно заготовить ответы заранее. QA-инженер в лаборатории виртуальной и дополненной реальности Sber AR/VR Lab. Занимается ручным и автоматическим тестированием AR-навигации и landmarks.

Вопросы для проверки хард-скиллов: теория тестирования

Участвует в найме джунов, проводит технические интервью и онбординги. Почитал статью не понял почему в названии «скользкие» вопросы. Вполне себе обычные стандартные вопросы для собеседования. Также подготовьтесь рассказать об обосновании выбора конкретной метрики в зависимости от целей вашего тестирования и целей организации в целом, тестовой среды, а также о том, как вы можете это сделать. Подумайте об этом и подготовьтесь к разговору о том, в какой обстановке вам лучше всего работается и как лидеры могут помочь создать такую обстановку. На собеседовании человек, ответственный за найм сотрудников, должен знать, что все потенциальные члены команды умеют открыто признавать ошибки.

Умение задавать вопросы — одно из главных качеств тестировщика. Если по спецификации непонятно, как должна себя вести программа, нужно связаться с тем, кто во всех деталях знает проект, и уточнить у него. Это может быть разработчик, проджект-менеджер или руководитель команды.

Но нужно быть готовым и к скользким вопросам на разные общие темы. Другие кандидаты, скорее всего, ответить хорошо не смогут, соответственно, ты получишь преимущество. На этот вопрос нет правильного ответа, особенно вопросы на собеседовании тестировщика потому, что выбранная вами метрика будет зависеть от целей и типа проводимого тестирования. Например, при тестировании доступности используются одни метрики, при исследовательском тестировании – другие.

Если давать полное определение, тестирование — проверка соответствия программы заданным требованиям. Его цель — убедиться, что программа работает так, как было задумано в начале разработки. Во время тестирования действительно находят и исправляют ошибки, но это лишь часть процесса. Ближе к концу интервью вас могут попросить решить практическую задачу — например, описать процесс тестирования какого-то элемента программы.